CASE導入実績
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急拡大の壁を超える。“他責ゼロ”文化が生みだす、営業KPI達成＆社員数150％成長
株式会社ユニコーンテクノロジー 代表取締役 廣瀬 大慈 -
トップダウンの限界を超える─狙いは人材成長「自分ごと化」が生んだ150％成長
株式会社インスパイア 代表取締役 松山 裕也 -
「高い志」を土台に、“攻め”の組織づくりを。地方企業が挑む、持続可能な成長戦略
ハッピープラス株式会社 代表取締役社長 山腰 陽一郎 -
「本気の人とだけ進みたい」“100%コミット”で成果を上げる組織へ。仕組みと意識の変革で理想の未来を掴みとる
株式会社ホッタ晴信堂薬局 専務取締役 大戸 規彰 -
「一人経営」の限界を打破するカギは、社員の”考える力”。モータースポーツ業界を牽引する企業の変貌
株式会社セルブスジャパン 代表取締役 池田 和広 -
チャレンジを組織文化に。「一人経営」を脱却し、売り上げ前年比120%＆幹部人材育成を実現
株式会社吉川 代表取締役 凪 竜輔 -
社長が現場を離れて契約実績UPを実現。“話し合う文化”で育む人材成長＆マネジメント改革
環境スペース株式会社 代表取締役 嶺島 伸治 -
社会保険労務士法人パール社労士オフィス｜「スタッフが“自分たちの事務所”として組織の未来を考えてくれるようになった」人事のプロ組織に生まれた目標意識と行動力
社会保険労務士法人パール社労士オフィス 社会保険労務士 藤本 佳子 -
株式会社U-Coco｜成長の原点は、リーダー自身の変革。半年で前期の売上を更新、目標を基準に考える組織へ
株式会社U-Coco 代表取締役 吉岡 裕紀 -
神経系ストレッチバイストKOBE｜開業3年目「何かを変えなければ未来はない」。“とにかくやる＝行動する”仕組みで、創業期の壁を壊す
神経系ストレッチバイストKOBE 代表 八木 宏樹 -
株式会社ライフスクエア｜「改善すべきは行動」自律自走組織への進化で目指す、かつてない“達成”
株式会社ライフスクエア 代表取締役 大山 庸介 -
株式会社ローヤルエンジニアリング｜社員が変われば組織は変わる。営業利益昨対比4倍達成、“達成を諦めない”組織への変革
株式会社ローヤルエンジニアリング 代表取締役 水登 健介 -
株式会社リアルソフト｜「攻め」の人材育成。組織成長へと導く“社内コーチ”の自己変革ストーリー
株式会社リアルソフト EDUカンパニー カンパニー長 出口 晃多 -
株式会社日本デジタル通信｜「“究極の”トップダウン」とは。業績向上&リーダー育成で、承継の未来を手に入れる
株式会社日本デジタル通信 代表取締役 有倉 將人 -
株式会社アクセサリーマルタカ｜「今、必要なのはトップダウン」。成長率135%達成、100年企業の社長の決意
株式会社アクセサリーマルタカ 代表取締役 直井 一高 -
株式会社エンコネクト｜社長依存組織からの脱却を目指す。“本気のコミット”で過去最高売り上げ達成
株式会社エンコネクト 代表取締役 高橋 輝典 -
GATES株式会社｜あくなき向上心。それにフィットするのはすごい会議しかなかった
GATES株式会社 代表取締役社長 関野 雄志 -
株式会社This is me｜売り上げ昨対130%達成、200％目標。「こんなやり方あったのか」トップダウンを転換する“スゴい”会議
株式会社This is me 代表 原田 一矢 -
株式会社リアルソフト｜ムーンショット目標への挑戦。「社員が『会社を良くしていこう』と、本気で思ってくれている」
株式会社リアルソフト 代表取締役社長 板崎 裕 -
株式会社オールスマート｜導入半年で利益140%増。 「変えられないと思っていたことを、 変えようとしている」
株式会社オールスマート 代表取締役 吉峰 和寿
